Coach certifié de dirigeants 

Le monde change et vous êtes confrontés à de nombreux enjeux. Le temps s'accélère et les évolutions sont parfois rapides, voire brutales. Les marchés sont volatils. Le contexte réglementaire et les organisations se complexifient. Des chocs générationnels interviennent fréquemment. Le métier de dirigeant devient donc de plus en plus complexe.

Faire appel à un coach vous permet de prendre du recul. Il est un moyen de changer de perspectives sur les situations. Il vous permet d'identifier clairement les forces, les ressources sur lesquelles vous pouvez vous appuyer.

Imagine est un cabinet spécialisé dans le coaching professionnel de dirigeants.

Qu'est ce qu'un coach certifié de dirigeants vous apporte-t-il ?

Un coaching de dirigeants peut prendre différentes formes. Du coaching individuel avec des dirigeants, il peut aussi prendre la formation d'un coaching d'équipes. Il peut s'agir également d'un coaching de managers intermédiaires, de "Talents". Nous avons également un savoir faire dans le coaching des hauts potentiels intellectuels.

Coaching de

Leaders

  • atteindre un objectif,

  • clarifier une vision  qui a du sens, et le partager avec vos équipes.

Coaching d'équipes

  • trouver une cohésion dans le comité de direction,

  • prendre des décisions qui font une vraie différence

Coaching de Managers

  • donner les moyens aux 'Talents' de se développer,

  • accompagner vos managers à faire face à leurs enjeux.

Coaching 

Transculturel

  • mieux communiquer avec différentes cultures géographiques, générationnelles, intelligences différenciées..)

Les bénéfices des services d'un coach certifié de dirigeants 

  • développer sa vision et son leadership,

  • définir les valeurs, la vision et l'ADN de l'entreprise, sa raison d'être,

  • prendre des décisions et les assumer,

  • co-créer en s'appuyant sur l’intelligence collective,

  • identifier et s'appuyer sur toutes les forces et les ressources internes,

  • faciliter les processus de prise de décision,

  • faciliter l'autonomie et les initiatives au sein de l'équipe,

  • encourager l'innovation en impliquant les équipes,

  • faciliter et clarifier sa communication, notamment dans un contexte transculturel...

Les étapes d'un coaching de dirigeants 

1.

Analyse des besoins

Entretien approfondi pour analyser votre besoin de coaching, que ce soit pour vous ou vos équipes

3.

Signature d'un contrat de coaching

5.

Evaluation de la mission de coaching avec la personne accompagnée

2.

Proposition de coaching

Offre synthétisant l'objectif, le contexte son déroulement et  critères d'évaluation.    

4.

Déroulement des séances de coaching 

6.

Evaluation de la mission avec le donneur d'ordre le cas échéant.

Pourquoi choisir Imagine Coaching ?

01

Des coachs certifies

Tous nos coachs sont certifiés par une école de coaching reconnue. Plusieurs d'entre eux sont certifiés ICF

02

QUALITE ET ETHIQUE

Nous sommes membres certifiés de l'EMCC et de la SICPNL. Et nous respectons une charte de déontologie et des standards des plus exigeants.

03

UNE EXPERIENCE DE LA DIRECTION

Tous nos coachs ont occupés des postes de direction. Ils connaissent bien les enjeux des dirigeants.

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